Wir können die Windrichtung nicht bestimmen, aber die Segel richtig setzen.

TRANSFORMATIONEN BEGLEITEN

Wie bei einem Segeltörn begreifen wir Veränderung zugleich als Weg und Ziel und lassen uns leiten vom „Wind of Change“.

 

Veränderungsprozesse bei Menschen wie Organisationen sind ebenso komplex wie sensibel.

Daher sind wir uns einer großen Verantwortung bewusst, wann immer wir ein System auf diesem Weg begleiten. Aus dieser Verantwortung heraus entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passende Strategien für Ihre Ziele.

Unsere vielfältigen Erfahrungen bauen wir kontinuierlich aus. Im Team lernen wir, indem wir unsere Wahrnehmung bewusst interpretieren, reflektieren und in Erkenntnisse umsetzen.

Dies erlaubt uns, mit Neuem zu experimentieren, Lösungswege zu antizipieren, Rückfälle als Ehrenrunden zu verstehen und schrittweise Erfolge im Neuen zu implementieren.

Wir unterscheiden zwischen Prozessen, die primär

  • organisationszentriert
  • teamzentriert
  • individuumszentriert

sind und zeigen Ihnen wechselseitige systemische Wirkmechanismen zwischen den Ebenen auf.

 

Die Anlässe, Zielgruppen und Organisationen sind sehr vielfältig.

Hier stellen wir Ihnen exemplarisch ein Musterprojekt vor.

Systemische Organisationsberatung

für nachhaltig erfolgreiche Entwicklung.

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STANDORTE

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