Prozessdesign

Veränderungen von Systemen - seien dies Organisationen, Teams oder Individuen - laufen in der Regel schrittweise in Prozessen ab.

Kontinuierliches Erkennen, Reflektieren, Experimentieren mit Neuem, Rückfälle in alte Muster und schrittweise Erfolge im Neuen kennzeichnen den Veränderungsprozess bei Menschen wie Systemen.

Von daher steht...

  • bei jedem Beratungsauftrag das Design von Kommunikations- und Beteiligungsprozessen
  • bei jeder Teamentwicklung das Design von teamorientierten Reflektions-und Lernprozessen
  • bei jedem Seminar das Design von transferunterstützenden Lernprozessen

...im Mittelpunkt unserer Kompetenz.

  • Beispiel:

Ein Qualifizierungsprozess