Veränderungen von Systemen - seien dies Organisationen, Teams oder Individuen - laufen in der Regel schrittweise in Prozessen ab.

Kontinuierliches Erkennen, Reflektieren, Experimentieren mit Neuem, Rückfälle in alte Muster und schrittweise Erfolge im Neuen kennzeichnen den Veränderungsprozess bei Menschen wie Systemen.

Von daher steht

 

bei jedem Beratungsauftrag das Design von veränderungsunterstützenden Kommunikations- und Beteiligungsprozessen

 

bei jeder Teamentwicklung das Design von teamorientierten Reflektions-und Lernprozessen

 

bei jedem Seminar das Design von transferunterstützenden Lernprozessen

 

im Mittelpunkt unserer Kompetenz.

 

Beispiel zum Download:

Beispiel für einen Qualifizierungsprozess

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